5 Tipos de Liderazgo

Cada estilo de liderazgo tiene consecuencias directas sobre muchos aspectos laborales y psicológicos de los trabajadores. Un tipo de liderazgo positivo es capaz de mejorar la productividad de los subordinados, aumentar su bienestar, su afiliación a la empresa y los beneficios empresariales.

Por otro lado, un liderazgo negativo puede generar estrés en los subordinados, bajar su autoestima, así como desincentivar su productividad, lo que a la postre causa pérdidas para la organización.

Esto son los 5 tipos de liderazgo más comúnmente descritos:

1. Liderazgo laissez-faire

No es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas. Este tipo de líderes intervienen sólo cuando es estrictamente necesario. Es una clase de liderazgo no autoritaria que confía en la experiencia y en la motivación para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.

2. Liderazgo autocrático

Permite controlar y tomar decisiones sobre muchos aspectos de la estrategia y las dinámicas de trabajo habituales. El líder autocrático tiene mucho poder y nadie puede ni debe desafiar sus decisiones.

3. Liderazgo democrático

Su función es promover la participación, el entusiasmo y la implicación de los empleados. Promueve el diálogo entre todo el grupo para tener en cuenta todas las opiniones y visiones sobre la realidad, sin embargo la decisión final suele recaer en el líder.

4. Liderazgo transaccional

Se fundamenta en procesos de intercambio entre los jefes y los subordinados.

5. Liderazgo transformacional

El líder está en una comunicación fluida y constante con el grupo.  Esto permite conseguir objetivos a varios niveles, en tanto que la empresa se beneficia de varias visiones y estrategias compartidas por los distintos empleados y cargos.

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